Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен матери или отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника (ст. 256 ТК РФ). К заявлению он прилагает копию свидетельства о рождении ребенка. На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Сохранение среднего заработка за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.
В период нахождения в отпуске мать ребенка, отец или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, вправе получать пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Пособие выплачивает СФР напрямую работнику, находящемуся в отпуске.
Для назначения пособия работник, которому предоставлен отпуск по уходу, подает работодателю заявление по форме, предусмотренной в приложении № 4 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119 (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Работодатель в срок не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления работником передает в СФР сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 11 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Также советуем запросить у сотрудника, который подал заявление на выплату пособия, справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает пособие. Сейчас СФР может самостоятельно узнать, не получает ли другой родитель (или иной родственник) пособие по уходу за этим же ребенком (п. 39 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). Тем не менее справка не исключена из перечня документов, представляемых для назначения пособия (п. 45, пп. "ж" п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н). При отсутствии справки у работодателя просто нет возможности оценить наличие у работника права на пособие.
Нужное