Главная → Бухгалтерский форум → Отзыв сотрудника из отпуска

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 28 июня 2023 г.

Отзыв сотрудника из отпуска

ID-2998307c80

Посетитель

0 баллов

28 июня 2023 г. в 13:58

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска в день начала отпуска?

Отредактировано модератором, 28.06.2023. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

28 июня 2023 г. в 16:16

Законодательных ограничений по датам нет.Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия и если это не запрещено (например,нельзя отзывать работников с вредными условиями труда). Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. Рекомендуется уведомить работника об отзыве из отпуска,получить его письменное согласие,составить приказ и отразить этот факт в личной карточке, графике отпусков.

Отмена

Ответить