Бухгалтерский форум:
последний ответ 13 ноября 2023 г.
Законна ли отмена оплаты труда во время воздушной тревоги
I
ID-8e83dc1daa
Подписчик ГК
0 баллов
08 ноября 2023 г. в 10:09
Доброе утро. Вопрос про форс-мажор и оплату труда. Мы работаем в Севастополе. У нас периодически объявляют воздушную тревогу. Персонал в торговом центре собирают в безопасном месте. Тревога обычно длится от 30 мин до 2 часов. И все это время работа стоит. Работодатель хочет отменить оплату труда на это время. Но получается, что это простой ни по вине работника, ни по вине работодателя. Так же никто не отменял обязанности по гражданской обороне. Вопрос - правомерно ли это?
Ответы и обсуждение
Людмила
Эксперт
4600 баллов
09 ноября 2023 г. в 22:01
конечно незаконно такое решение
I
ID-8e83dc1daa
Посетитель
0 баллов
10 ноября 2023 г. в 09:58
как это обосновать?
Людмила
Эксперт
4600 баллов (+10 за ответ)
10 ноября 2023 г. в 12:20
Время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Указанный размер - нижняя граница оплаты простоя. Можно платить и больше (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778). А вот меньше - нельзя, ст.157 ТК РФ запрещает.
Консультант ГК
Издательство «Главная книга»
10 ноября 2023 г. в 15:33
С точки зрения ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой возможен по вине работника или работодателя, а также по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
В ТК РФ не установлен перечь обстоятельств, пр
Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ
Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Ответить
