Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на возможность распределения обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. Однако, согласно позиции Роструда, каждая из штатных единиц может быть занята только одним работником, независимо от установленного ему рабочего времени. Для принятия еще одного работника необходимо внести изменения в штатное расписание