Бухгалтерский форум

Суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагаются взносами на пенсионное страхование, медицинское и на случай ВНиМ и взносами на травматизм, поскольку произведены в рамках трудовых отношений и не относится к суммам, которые не подлежат обложению (пп. 1 п. 1 ст. 420, ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ). Подтверждением этого можно считать и положения ч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, предусматривающие возмещение СФР не только суммы оплаты допвыходных, но и сумм начисленных взносов.
В случае неуплаты взносов проверяющие могут доначислить их, начислить пени и оштрафовать компанию (ст. ст. 75, 122 НК РФ, ст. ст. 26.11, 26.29 Закона N 125-ФЗ). Правда, есть шанс оспорить это решение. Так как, по мнению некоторых судов, оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами не относится к оплате труда, так как носbт компенсационный и социальный характер, и поэтому не должна облагаться взносами (Постановления АС ЗСО от 28.02.2023 N А70-14543/2022, от 13.05.2022 N А27-14366/2021, АС ВВО от 05.06.2023 N А43-27447/2022).
Если вы решите не спорить с проверяющими, то применять пониженный тариф взносов для МСП к сумме оплаты дополнительных выходных нужно будет также, как и к прочим облагаемым выплатам в пользу работника. Но чтобы определить сумму взносов, которую можно возместить в СФР, надо будет сделать дополнительные расчеты (Письма Минфина от 09.07.2020 N 03-15-06/59719; ФНС от 13.07.2020 N БС-4-11/11315@).
Предположим, что общая сумма выплат за месяц составила 50 000 руб., из них 10 000 руб. - оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом. МРОТ – 19 242 руб. Сумма взносов составила 10 386,30 руб. (19 242 руб. х 30% + (50 000 руб. – 19 242 руб.) х 15%). Доля сумм оплаты допвыходных в общем объеме выплат за месяц составляет 0,2 (10 000 руб. / 50 000 руб.). Пропорциональная ей сумма взносов будет равна 2 077,26 руб. (10 386,30 руб. х 0,2). Именно эту сумму можно будет возместить из СФР.