В случае получения документов, подтверждающих наличие у работника инвалидности, о чем он не сообщил при трудоустройстве, работодатель должен обеспечить создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с ИПРА и установить 2 дополнительных дня отпуска работнику с даты его трудоустройства.