Главная → Бухгалтерский форум → Является ли премия, которая …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

вопрос задан 13 августа 2026 г.

Является ли премия, которая начислялась ранее, неотъемлемой частью заработной платы, если в договоре о ней ничего не сказано

ID-2e4a24abad

Подписчик ГК

0 баллов

13 августа 2026 г. в 10:37

Добрый день! Сотрудник после увольнения написал досудебную претензию о том, что ему не доначислена премиальная часть. В трудовом договоре прописана строго окладная часть о премии ничего не сказано. Тем не менее ранее в период работы сотрудника премия начислялась стабильно, не смотря на систематическое не выполнение плановых показателей. Сотрудник в претензии делает акцент на то, что т.к. премия начислялась ранее, она является неотъемлемой частью зп. Правомерно ли данное требование?

Отмена

Ответы и обсуждение

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

13 августа 2026 г. в 11:16

Ваш вопрос принят в работу. Ответ будет подготовлен в ближайшее время.

Ответить