Пособие по уходу при неполном времени

Бухгалтерский форум:

последний ответ 14 марта 2018 г.

Посетитель

баллов

14 марта 2018 г. в 08:41

В нашей организации есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполной рабочей недели (рабочие дни с понедельника по четверг, выходные - с пятницы по субботу). В организации установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность смены - 8 часов. Таким образом, в неделю работник работает 32 часа вместо 40. В последнее время появилось очень много информации, что ФСС в разных регионах по-разному трактует понятие неполного рабочего времени. Достаточно ли в нашем случае недорабатывает работник, чтобы ФСС посчитала это неполным рабочим временем? Или какую все-таки продолжительность рабочего дня (недели) нужно установить работнику, чтобы не было претензий ФСС?

Ответы и обсуждение

баллов

14 марта 2018 г. в 08:41

Полагаем, что у вас все в порядке. Сотрудник работает неполную рабочую неделю (4 дня вместо 5), то есть его рабочее время сокращено на вполне ощутимый период. Кстати, суды под таким периодом понимают сокращение рабочего дня хотя бы на 1 час <см., например, Постановление АС ВСО от 07.07.2016 N Ф02-3408/2016>.

Проблемы с ФСС вполне могут возникнуть у тех работодателей, которые искусственно вводят режим неполного времени (сокращая рабочий день, к примеру, на 5 минут) с целью получения сотрудником денег на пособие из ФСС.

И суды в таких случаях поддерживают проверяющих <Постановление АС ВСО от 02.05.2017 N Ф02-133/2017, Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728>, говоря, что подобное формальное снижение рабочего времени не может расцениваться как работа на условиях неполного рабочего дня и свидетельствовать о том, что со стороны работающего родителя имеет место ежедневный уход за ребенком. Здесь налицо злоупотребление правом со стороны страхователя.

Ответить

	да, мы были инициаторами такого признания
	да, инициатором был наш контрагент
	нет