Действительно, невозможно взыскать через суд долг по авансовым отпускным, который работник отказался вернуть при увольнении. Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что в законодательстве нет оснований для судебного взыскания с работника, использовавшего отпуск авансом, задолженности за неотработанные дни отпуска, если работодатель не смог произвести удержание из-за недостаточности причитающихся при увольнении сумм <Определения ВС РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3, от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, от 25.10.2013 N 69-КГ13-6>.

У организации, которая не готова рисковать потерей этих денег, выход только один – не предоставлять ежегодные отпуска авансом. Если человеку необходим отдых до того, как он «заработает» необходимое количество дней отпуска <ч. 2 ст. 122 ТК>, и руководство решило пойти ему навстречу, то можно, например, предоставить отпуск без сохранения заработной платы <ст. 128 ТК>.