Бухгалтерский форум:
последний ответ 14 марта 2018 г.
Перевод работницы-срочницы в декрете
Посетитель
баллов
14 марта 2018 г. в 14:42
В организацию на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) по срочному трудовому договору принят работник (женщина). Во время этого срочного договора женщина уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком. Основной работник выходит на работу. В организации имеются вакантные места на которые согласна перейти работница по срочному трудовому договору. Как правильно оформить дальнейшие трудовые отношения с работником по срочному договору: а) отозвать из отпуска по уходу и перевести с её согласия на другую работу; б) не отзывать из отпуска по уходу, а просто перевести на другую работу по приказу; в) уволить, а затем принять на вакантную должность; г) другой вариант.
Ответы и обсуждение
баллов
14 марта 2018 г. в 14:42
Перевести на другую работу сотрудницу во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно только с ее согласия < ст. 72.1 ТК РФ >.
В законе нет запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому вы можете, не отзывая женщину из отпуска, действовать так.
Шаг 1. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу с указанием изменившихся должности и иных условий (например, оплаты труда, режима работы) < ст. 72 ТК РФ >. Для его подписания сотрудница может прийти в офис. А можете отправить два экземпляра соглашения по почте заказным письмом с просьбой вернуть вам один экземпляр с ее подписью.
Шаг 2. Издайте приказ о переводе сотрудницы на другую работу. Укажите в нем размер оплаты по новой должности.
Шаг 3. Сделайте запись о таком переводе:
- в личной карточке работницы;
- в ее трудовой книжке < п. 4, 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 >.
Ответить
