Не только можно, но и нужно – и как можно скорее, т.к. срок выплаты зарплаты за тот месяц, за который она по ошибке была выплачена в меньшем размере, уже прошел. Более того, организация должна начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за просрочку. Сумма процентов не должна быть ниже суммы, рассчитанной исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной в срок суммы зарплаты за каждый день ее задержки <ст. 236 ТК>.