Досрочный выход на пенсию при сокращении

Лицам предпенсионного возраста сложно найти работу после сокращения. Государство с целью их поддержки предусмотрело досрочный выход на пенсию при сокращении. Кто и при каких условиях может воспользоваться этим положением?

Сокращение

Ни одна компания не застрахована от необходимости в сокращении. Сокращается ли численность работников — уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, или сокращается штат — из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения. Болезненнее всего сокращение для категории работников, которым будет очень сложно найти новую работу. К ним относятся и лица, предпенсионного возраста.

Досрочная пенсия при сокращении

Сотруднику, который подпал под сокращение, при его согласии и ряде других условий может быть предложено назначение пенсии досрочно. Такая пенсия назначается безработным на период до того, как наступит возраст, дающий право на страховую пенсию по старости (или на досрочную пенсию по старости). Пенсия безработным может быть назначена не менее чем за два года до того, как он достигнет пенсионного возраста (п. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

Условиями назначения такой пенсии являются ряд обстоятельств, которые должны совпасть одновременно. Так, попавший под сокращение должен:

иметь статус безработного;
получить предложение о досрочном назначении пенсии. Такое предложение выдаётся органом службы занятости при условии, что безработному нельзя подобрать подходящую работу;
быть согласным выйти на пенсию досрочно;
иметь необходимый страховой стаж: женщинам — не менее 20 лет, мужчинам — не менее 25;
иметь величину индивидуального пенсионного коэффициента в 2016 году не ниже 9 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30.

Как оформить досрочную пенсию при сокращении?

Досрочная пенсия после сокращения может быть назначена только по предложению, которое может сделать орган службы занятости. Безработный же вправе это предложение принять или отказаться от него. По законодательству досрочная пенсия уволенным по сокращению лицам предпенсионного возраста назначается до тех пор, пока они не достигнут пенсионного возраста. Сразу после достижения этого возраста они могут перейти на страховую пенсию по старости.

Если служба занятости ещё не сделала предложение о досрочной пенсии по сокращению, а безработный считает, что у него все условия для этого имеются, ему рекомендуется самостоятельно обратиться с заявлением. Рассмотрев заявление, служба занятости может сделать письменное предложение о назначении ему досрочной пенсии. Получив такое предложение, безработный должен обратиться с ним в пенсионный фонд в течение месяца. Если безработный пропустит этот срок, то оно будет признано недействительным. Единственная причина, по которой срок может быть продлён, — болезнь безработного.

Отказ в досрочном оформлении пенсии при сокращении

В назначении досрочной пенсии может быть отказано. Служба занятости при подготовке предложения о досрочной пенсии исходит из того, действительно ли безработный не может устроиться на работу. Например, если ему было предложено несколько вариантов подходящей работы, а он отказался, скорее всего в предложении о выходе на пенсию досрочно ему будет отказано.

Если пенсионер, вышедший на пенсию досрочно после сокращения, вышел на работу?

Пенсионер вправе выйти на работу в любое время. Но в этом случае выплата пенсии по этому основанию прекращается. Если же пенсионер прекратить деятельность, которая включается в страховой стаж, выплаты восстанавливаются (п. 3 ст. 32 Закона N 1032-1).