Да, может. Это можно оформить как:

(и) или совмещение должностей <ст. 60.2 ТК РФ>. Для этого к трудовому договору работника по основной работе нужно заключить дополнительное соглашение, указав в нем: размер доплаты, срок совмещения, содержание и объем дополнительной работы <ст. 60.2, 151 ТК РФ>. Совмещение выполняется в течение рабочего дня (смены), то есть без отрыва от основной работы, поэтому и в табеле учета рабочего времени по такому сотруднику указывайте только его рабочие часы по основной работе;

(и) или внутреннее совместительство <ст. 282 ТК РФ>. В этом случае с работником нужно заключить еще один трудовой договор, уже как с совместителем <Письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357>. А в табеле нужно будет отражать сведения об отработанном времени по каждой должности отдельно. Продолжительность работы совместителя, выполняющего в течение дня еще и основную работу, не должна превышать 4 часов в день <ст. 284 ТК РФ>.