За каждый день сдачи крови и ее компонентов (что подтверждается справкой по форме 402/у) работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови (если он в эти дни не работал) и предоставленные в связи со сдачей крови дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Дополнительный день отдыха предоставляется работнику в связи со сдачей крови на основании его заявления. Также издается приказ в произвольной форме (ст. 186 ТК РФ). Учтите, что такой дополнительный день отдыха надо предоставить работнику в течение года со дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). Заменить его денежной компенсацией нельзя - в том числе при увольнении (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Средний дневной заработок за день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работнику рассчитывается так же, как при оплате дней командировки (ст. ст. 186, 139 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письма Минтруда от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496, от 15.11.2013 N 14-1-204). Калькулятор для расчета среднего заработка можно найти на нашем сайте:http://glavkniga.ru/calculators/average_earnings.
Выплатить такой средний дневной заработок надо одновременно с ближайшей зарплатой. А если работник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, то средний заработок за этот день выплачивается вместе с отпускными.