Главная → Бухгалтерский форум → Досрочная выплата зарплаты в …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

Досрочная выплата зарплаты в аванс

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 14:31

Сотрудница написал заявление о досрочной выдаче ей заработной платы в аванс по семейным обстоятельствам. Может ли организация выплачивать зарплату на основании такого заявления?

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 14:31

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором <ч. 6 ст. 136 ТК РФ>.

Следовательно, без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. В противном случае организацию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а ИП – на 1 000 – 5 000 рублей <ч.6 ст.5.27 КоАП РФ>.

Однако организация может выдать за первую половину месяца бОльшую сумму (но не всю зарплату за месяц). В таком случае положение работника будет улучшаться (а не ухудшаться). Следовательно, претензий трудинспекции быть не должно.

Но учтите, что если работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только по его заявлению.

Если же работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении, либо этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, то вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег. Причем, вероятнее всего, суд вам откажет на том основании, что взыскание излишне выплаченной зарплаты недопустимо (за исключением нескольких строго определенных в ТК РФ случаев, к которым этот случай не относится) <Часть 4 ст. 137 ТК РФ >.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором <ч. 6 ст. 136 ТК РФ>.
Следовательно,  без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. В противном случае организацию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а ИП – на 1 000 – 5 000 рублей <ч.6 ст.5.27 КоАП РФ>.
Однако организация может выдать за первую половину месяца бОльшую сумму (но не всю зарплату за месяц). В таком случае положение работника будет улучшаться (а не ухудшаться). Следовательно, претензий трудинспекции быть не должно.
Но учтите, что если работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только по его заявлению.
 
Если же работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении, либо этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, то вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег. Причем, вероятнее всего, суд вам откажет на том основании, что взыскание излишне выплаченной зарплаты недопустимо (за исключением нескольких строго определенных в ТК РФ случаев, к которым этот случай не относится) <<a href="consultantplus://offline/ref=32792104E5164DC478D67734EAEAAC2593EBC8A17CDCD4621492E0EAA0B8CA95B0F4DF8E86J336J">Часть 4 ст. 137</a> ТК РФ >.

Отмена

Ответить