Право на учебный отпуск дает справка-вызов, предоставленная работником работодателю <ст. 177 ТК РФ>. Если такая справка представлена заранее, то срок оплаты учебного отпуска общий – за 3 дня до его начала <ст. 136 ТК РФ>. Если же нет – срок оплаты определяется датой получения справки. Ведь без нее вы не вправе не только оплачивать учебный отпуск, но и оформлять приказ о его предоставлении.

Если же работодатель направляет работника на курсы повышения квалификации, то за все время такого обучения он должен выплатить работнику средний заработок <ст. 187, 197 ТК РФ>. Оплата происходит в ближайшую дату выплаты зарплаты.