Вебинар по ОС

Вычет на ребенка и праздничные премии

16 марта 2018
13:28
Посетитель
Применяется ли стандартный вычет на ребенка, если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получила доход в марте и сентябре 2017 года в виде премии к празднику?
16 марта 2018
13:28

Да, применяется. Стандартный вычет на ребенка предоставляется при определении налоговой базы по доходам, для которых установлена ставка НДФЛ 13% <п. 1 ст. 218, п. 3 ст. 210 НК>. А доход в виде премии к празднику облагается НДФЛ по ставке 13% <п. 1 ст. 224 НК>.

Как следует из вашего вопроса, весь 2017 год сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и кроме этих двух премий других доходов от вас в 2017 году не получала. Тогда следовало <подп. 4 п. 1 ст. 218 НК, <Письмо Минфина от 04.09.2017 № 03-04-06/56583, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.07.2009 N 4431/09>:

– при исчислении НДФЛ с премии в марте предоставить детский вычет за январь – март;

– при исчислении НДФЛ на дату выплаты премии в сентябре предоставить  детский вычет за апрель – сентябрь (при условии, что обе премии в сумме не превышают 350 000 руб.). Если  вычет за январь – март не был полностью учтен при расчете НДФЛ с первой премии в марте, то следовало предоставить и оставшуюся неиспользованной часть этого вычета.

Ответить
ОПРОС
Есть ли в вашей компании (ИП) совместители?
да, есть внешние совместители
да, есть внутренние совместители
да, есть как внутренние, так и внешние совместители
нет
затрудняюсь ответить
20 ноября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное