Полагаю, что нельзя. Трудовой кодекс для всех один, а исходя из положений ст. 74 ТК, неполное рабочее время по инициативе работодателя может быть установлено только при наличии одновременно двух обстоятельств: 1) изменение организационных или технологических условий труда; 2) возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.