За счет праздничных дней января работник потеряет в деньгах, так как для работника на окладе стоимость одного дня работы намного выше, чем в других месяцах, и выше среднего заработка. Кроме того, отпуск с последующим увольнением чаще всего бывает невыгодным. ТД прекращает свое действие накануне дня начала отпуска, поэтому период отпуска с последующим увольнением не включается в отпускной стаж. Выгоднее вариант, когда отпуск и увольнение сами по себе. Многое зависит от даты начала отпуска.

Чтобы оценить, потеряет ли работник в деньгах, нужно сравнить стоимость январского рабочего дня, со средним дневным заработком для расчета отпускных. Согласна larusmajor, скорее всего потеряет. Но что касается дня увольнения, тут larusmajor ошибается. В ст 127 ТК РФ, что если предоставлен отпуск с последующим увольнением,то днем увольнения будет последний день отпуска.Для этого такой отпуск и берут. А вот саму трудовую книжку с записью об увольнении нужно выдать в последний день перед отпуском.

Не ошибаюсь. В случае отпуска с последующим увольнением последним днем действия трудового договора является день накануне начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Период отпуска с последующим увольнением не включается в отпускной стаж. Поэтому выгоднее оформлять отпуск и увольнение отдельно, а не отпуск с последующим увольнением.