Бухгалтерский форум:
последний ответ 13 февраля 2020 г.
Положение о премировании работников
I
ID-0463aa2e25
Посетитель
0 баллов
11 февраля 2020 г. в 11:55
можно ли в коммерческой организации в положении о премировании написать, что:"премии выплачиваются ежемесячно по результатам участия и качества работ сотрудника. Учет и контроль ведет мастер или прораб. Размер премии не может быть ниже 5% от оклада"
Отредактировано модератором, 11.02.2020.
Ответы и обсуждение
ID-f742d028ad
Посетитель
70 баллов
11 февраля 2020 г. в 14:18
Можно. А что именно смущает?
I
ID-0463aa2e25
Посетитель
0 баллов
11 февраля 2020 г. в 16:15
Смущает тот факт, что нет единой конкретной формулы для расчета премии. Прораб видит как и сколько работают рабочие и докладывает на пятиминутках руководству. И у всех в разные месяцы премии разные. Устанавливаются приказом директора. Объективен ли прораб? У налоговой не могут возникнуть вопросы о завуалировании переработки по часам?
ID-f742d028ad
Посетитель
70 баллов
12 февраля 2020 г. в 16:40
Тогда лучше пропишите в положении о премировании общие принципы оценки работы. Это, в первую очередь, нужно руководству. Ведь наличие такого положения уменьшит число конфликтов с работниками по поводу размера их премии. Да и прорабу будет проще понять, как оценить работников. А налоговой на это наплевать. Главное, чтобы со всех сумм платили налоги.
ID-5857a7b256
Знаток
1570 баллов
13 февраля 2020 г. в 22:34
Налоговикам не наплевать, если эти премии будут учитываться в расходах в налоговом учете.
Ответить
