Главная → Бухгалтерский форум → Положение о премировании работников

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 13 февраля 2020 г.

Положение о премировании работников

ID-0463aa2e25

Посетитель

0 баллов

11 февраля 2020 г. в 11:55

можно ли в коммерческой организации в положении о премировании написать, что:"премии выплачиваются ежемесячно по результатам участия и качества работ сотрудника. Учет и контроль ведет мастер или прораб. Размер премии не может быть ниже 5% от оклада"

Отредактировано модератором, 11.02.2020.

Ответы и обсуждение

ID-f742d028ad

Посетитель

70 баллов

11 февраля 2020 г. в 14:18

Можно. А что именно смущает?

ID-0463aa2e25

Посетитель

0 баллов

11 февраля 2020 г. в 16:15

Смущает тот факт, что нет единой конкретной формулы для расчета премии. Прораб видит как и сколько работают рабочие и докладывает на пятиминутках руководству. И у всех в разные месяцы премии разные. Устанавливаются приказом директора. Объективен ли прораб? У налоговой не могут возникнуть вопросы о завуалировании переработки по часам?

Отмена

ID-f742d028ad

Посетитель

70 баллов

12 февраля 2020 г. в 16:40

Тогда лучше пропишите в положении о премировании общие принципы оценки работы. Это, в первую очередь, нужно руководству. Ведь наличие такого положения уменьшит число конфликтов с работниками по поводу размера их премии. Да и прорабу будет проще понять, как оценить работников. А налоговой на это наплевать. Главное, чтобы со всех сумм платили налоги.

Отмена