Положение о премировании работников
11 февраля 2020
11:55
11:55
ID-0463aa2e25
Посетитель
можно ли в коммерческой организации в положении о премировании написать, что:"премии выплачиваются ежемесячно по результатам участия и качества работ сотрудника. Учет и контроль ведет мастер или прораб. Размер премии не может быть ниже 5% от оклада"
Отредактировано модератором, 11.02.2020.
11 февраля 2020
14:18
14:18
ID-f742d028ad
Посетитель
Можно. А что именно смущает?
11 февраля 2020
16:15
16:15
ID-0463aa2e25
Посетитель
Смущает тот факт, что нет единой конкретной формулы для расчета премии. Прораб видит как и сколько работают рабочие и докладывает на пятиминутках руководству. И у всех в разные месяцы премии разные. Устанавливаются приказом директора. Объективен ли прораб? У налоговой не могут возникнуть вопросы о завуалировании переработки по часам?
12 февраля 2020
16:40
16:40
ID-f742d028ad
Посетитель
Тогда лучше пропишите в положении о премировании общие принципы оценки работы. Это, в первую очередь, нужно руководству. Ведь наличие такого положения уменьшит число конфликтов с работниками по поводу размера их премии. Да и прорабу будет проще понять, как оценить работников. А налоговой на это наплевать. Главное, чтобы со всех сумм платили налоги.
13 февраля 2020
22:34
22:34
ID-5857a7b256
Эксперт
Налоговикам не наплевать, если эти премии будут учитываться в расходах в налоговом учете.
Ответить