В этом случае при установлении "минималки" нужно ориентироваться на регион, где фактически трудится дистанционный работник.
Данный вывод сделан с оглядкой на позицию Роструда и Верховного суда о начислении дистанционному работнику районного коэффициента и надбавки.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (Письмо Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1; Обзор практики рассмотрения судами дел... (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)).
Нужное
