Согласно КонституцииРФ ст.37п.5 человек имеет право на отдых. Соответственно согласно ст.91ТКРФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Исходя из ст.91, 21, 106, 107 ТК РФ, время не входящее в нормальную продолжительность рабочего времени является временем отдыха. В связи с этим, прошу разъяснить: возможно ли лишать работника, работающего на условиях ненормированного рабочего времени, времени междусменного отдыха? Если такое возможно, то насколько?
Нужное