Оплата нерабочих дней с 30 марта при окладе + премия

5 апреля 2020
16:24
ID-f24a2387bc
Посетитель
Здравствуйте, как оплатить время с 30.03. Организация не относится к организациям, которые могут продолжать работу. В организации установлена система оплаты труда оклад 50 % и премия 50 %. Можем ли мы выплатить только окладную часть? Можем ли мы оформить простой и оплатить 2/3 только от оклада? В случае если с 30.03 оформлен отпуск, то можно ли выплатить сотруднику не полный оклад, а исходя из расчета отработанных рабочих дней, то есть за март 19/21 день * 10000 (оклад)+ отпускные?
Отредактировано модератором, 06.04.2020.
9 апреля 2020
13:13
Консультант ГК
Если у вас в ЛНА установлено, что премия – это постоянная часть зарплаты, то ее придется сохранить при оплате дней, объявленных нерабочими. То есть, если в ЛНА или в трудовых договорах закреплено, что «премия выплачивается ежемесячно…». Премию можно не выплачивать, если в вашей системе оплаты труда она является исключительно стимулирующей выплат
Ответ открыт для подписчиков журнала «Главная книга»
Вы подписчик?
Войдите на сайт и продолжите чтение
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Ответить
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное