Бухгалтерский форум:
последний ответ 10 апреля 2020 г.
Оплата нерабочих дней с 30 марта при окладе + премия
I
ID-f24a2387bc
Посетитель
0 баллов
05 апреля 2020 г. в 16:24
Здравствуйте, как оплатить время с 30.03. Организация не относится к организациям, которые могут продолжать работу. В организации установлена система оплаты труда оклад 50 % и премия 50 %. Можем ли мы выплатить только окладную часть? Можем ли мы оформить простой и оплатить 2/3 только от оклада? В случае если с 30.03 оформлен отпуск, то можно ли выплатить сотруднику не полный оклад, а исходя из расчета отработанных рабочих дней, то есть за март 19/21 день * 10000 (оклад)+ отпускные?
Отредактировано модератором, 06.04.2020.
Ответы и обсуждение
Консультант ГК
Издательство «Главная книга»
09 апреля 2020 г. в 13:13
Если у вас в ЛНА установлено, что премия – это постоянная часть зарплаты, то ее придется сохранить при оплате дней, объявленных нерабочими. То есть, если в ЛНА или в трудовых договорах закреплено, что «премия выплачивается ежемесячно…».
Премию можно не выплачивать, если в вашей системе оплаты труда она является исключительно стимулирующей выплат
Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ
Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Ответить
