Оплата нерабочих дней с 30 марта при окладе + премия
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Оплата нерабочих дней с 30 марта при окладе + премия

5 апреля 2020
16:24
Guzel.Timergalieva
Посетитель
Здравствуйте, как оплатить время с 30.03. Организация не относится к организациям, которые могут продолжать работу. В организации установлена система оплаты труда оклад 50 % и премия 50 %. Можем ли мы выплатить только окладную часть? Можем ли мы оформить простой и оплатить 2/3 только от оклада? В случае если с 30.03 оформлен отпуск, то можно ли выплатить сотруднику не полный оклад, а исходя из расчета отработанных рабочих дней, то есть за март 19/21 день * 10000 (оклад)+ отпускные?
Отредактировано модератором, 06.04.2020.
9 апреля 2020
13:13
Консультант ГК

Если у вас в ЛНА установлено, что премия – это постоянная часть зарплаты, то ее придется сохранить при оплате дней, объявленных нерабочими. То есть, если в ЛНА или в трудовых договорах закреплено, что «премия выплачивается ежемесячно…».

Премию можно не выплачивать, если в вашей системе оплаты труда она является исключительно стимулирующей выплатой, полагающейся за достижения конкретных результатов, предусмотренных ЛНА. То есть имеется формулировка: «работодатель вправе премировать сотрудников за достижение показателей того-то и того-то, установленных в Положении о премировании».

Простой мы бы оформлять не рекомендовали. Законодательно предусмотрена возможность установления простоя в рабочее время < ст. 157 ТК РФ >. Обсуждаемый нами период объявлен нерабочим с сохранением зарплаты.

Отпуск сотруднику вы должны оплатить по общим правилам. За март вы правомерно оплатите 19 дней, если он их полностью отработал, потому что 30 и 31 марта работник уже ушел в отпуск.

9 апреля 2020
13:27
Guzel.Timergalieva
Посетитель
Спасибо, можно ли оформить простой если организацию включили в список организаций имеющих право работать?
10 апреля 2020
12:20
Консультант ГК

Можно. Но только с соблюдением процедуры введения простоя и обоснованием его причины экономическими, технологическими, техническими или организационными факторами < ст. 72.2, 157 ТК РФ >.

Ответить
ОПРОС
Планируете ли вы участвовать в эксперименте для работодателей по внедрению электронного кадрового документооборота?
Даже не слышали о таком эксперименте
Краем уха что-то такое слышали, но подробностей не знаем
Мы в курсе эксперимента, но участвовать не будем
Да, наша компания планирует участвовать в этом эксперименте
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумТакском, мероприятие 1 октября 2020
Нужное