Теоретически - может. Практически - зависит от ситуации. Если отпуск за свой счет будет совпадать с нерабочим периодом, могут быть претензии со стороны проверяющих. Они могут расценивать такой отпуск как нарушение Указов Президента №№ 206 и 239 (вместо сохранения заработка работника отправили в ОБС) Оно и понятно: с чего бы работнику оформлять отпуск без содержания, если за апрель 2020 он может получить зарплату? Другое дело - когда работник оформляет ОБС и уезжает на несколько месяцев.

Подход, я думаю, понятен. Главное, чтобы отпуск без сохранения заработной платы не являлся способом сэкономить на зарплате работников.

Запрета на это нет. Важно учитывать следующее:Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски