Вы можете предложить работнику перейти на неполный рабочий день по соглашению сторон, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Или же ввести неполное рабочее время в одностороннем порядке (ч. 1 или ч. 5 ст. 74 ТК РФ), если в организации есть изменения организационных или технологических условий труда, которые повлияли на невозможность сохранения прежнего режима работы. При этом важно учесть все нюансы, зафиксированные в ст. 74 ТК.