Ситуацию, когда работник подает заявление об увольнении, где дата увольнения указана с предлогом "с", трактуют по-разному - либо увольняет в этот день, или накануне. Закон не содержит рекомендаций, как сделать правильно. Во избежание спора необходимо предложить работнику переписать заявление и указать конкретную дату увольнения без предлога. Если он откажется переписать заявление, определите эту дату с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении.