Для микропредприятий таких кадровых документов, как ПВТР, положение об оплате труда и премировании, график сменности и др. может не быть. При этом для регулирования трудовых отношений микропредприятие должно включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соотв. с трудовым зак-вом и иными норм. правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться лок. нормативными актами (Статья 309.2 ТК).