На главную
Реклама
Рекламодатель: ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»
Бухгалтерский форум:
последний ответ 10 июня 2020 г.
Сохранение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем дне
I
ID-f0ab6317c6
Посетитель
0 баллов
08 июня 2020 г. в 22:34
Добрый день! Вопрос-имеет ли право женщина на сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если она выходит на работу на 0,5 ставки, но она и ранее работала на 0,5 ставки.
Ответы и обсуждение
ID-327335fa21
Эксперт РИЦ
0 баллов
09 июня 2020 г. в 09:51 (ред. 09.06.20 в 09:54)
При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие выплачивается в прежнем размере. Зарплату платите пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
I
ID-f0ab6317c6
Посетитель
0 баллов
09 июня 2020 г. в 10:14
Мы так и сделали, но ФСС выставил финансовую претензию с требованием возместить Фонду расходы, исходят из того, что сохранение пособия играет роль компенсации утраченного заработка, а так как она и до декрета работала на 0,5 ставки, то утраченного заработка нет и сохранение пособия расценивается как дополнительное материальное стимулирование. Но возникает вопрос -какую роль играет пособие для неработающих и получающих пособие. Есть ли арбитражная практика для подобных случаев?
ID-327335fa21
Эксперт РИЦ
0 баллов
09 июня 2020 г. в 11:56 (ред. 09.06.20 в 12:01)
пособие нужно выплачивать, если работник не прервал отпуск по уходу за ребенком и работает полный рабочий день на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Судебная практика по вашей ситуации не сложилась. Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, назначение пособия состоит в компенсации утраченного заработка.
I
ID-f0ab6317c6
Посетитель
0 баллов
09 июня 2020 г. в 16:04
Спасибо! Будем судиться с ними.
ЛучСвета
Посетитель
860 баллов
10 июня 2020 г. в 19:03 (ред. 10.06.20 в 19:13)
В вашей ситуации шансы в суде будут невысоки. Суды также считают, что выплата пособия должна компенсировать утраченный заработок, а не является дополнительным доходом. По мнению ВС, для работающего родителя смысл пособия по уходу заключается в компенсации заработка, который утрачен из-за сокращения рабочего времени в связи с необходимостью в это высвободившееся время продолжать ухаживать за ребенком (Определение ВС от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).
ЛучСвета
Посетитель
860 баллов
10 июня 2020 г. в 19:14
Ответить
20 мая 10:30-13:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ОПРОС
Делала ли ваша организация (ИП) ремонт в арендуемом помещении?
да, делали капитальный ремонт
да, делали текущий ремонт
да, делали как капитальный, так и текущий ремонт
нет
мы не арендуем помещения

Нужное