Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты

Сохранение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем дне

8 июня 2020
22:34
ID-f0ab6317c6
Посетитель
Добрый день! Вопрос-имеет ли право женщина на сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если она выходит на работу на 0,5 ставки, но она и ранее работала на 0,5 ставки.
9 июня 2020
09:51
ID-327335fa21
При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие выплачивается в прежнем размере. Зарплату платите пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Отредактировано ID-327335fa21, 09.06.2020.
9 июня 2020
10:14
ID-f0ab6317c6
Посетитель
Мы так и сделали, но ФСС выставил финансовую претензию с требованием возместить Фонду расходы, исходят из того, что сохранение пособия играет роль компенсации утраченного заработка, а так как она и до декрета работала на 0,5 ставки, то утраченного заработка нет и сохранение пособия расценивается как дополнительное материальное стимулирование. Но возникает вопрос -какую роль играет пособие для неработающих и получающих пособие. Есть ли арбитражная практика для подобных случаев?
9 июня 2020
11:56
ID-327335fa21
пособие нужно выплачивать, если работник не прервал отпуск по уходу за ребенком и работает полный рабочий день на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Судебная практика по вашей ситуации не сложилась. Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, назначение пособия состоит в компенсации утраченного заработка.
Отредактировано ID-327335fa21, 09.06.2020.
9 июня 2020
16:04
ID-f0ab6317c6
Посетитель
Спасибо! Будем судиться с ними.
10 июня 2020
19:03
ЛучСвета
Посетитель
В вашей ситуации шансы в суде будут невысоки. Суды также считают, что выплата пособия должна компенсировать утраченный заработок, а не является дополнительным доходом. По мнению ВС, для работающего родителя смысл пособия по уходу заключается в компенсации заработка, который утрачен из-за сокращения рабочего времени в связи с необходимостью в это высвободившееся время продолжать ухаживать за ребенком (Определение ВС от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).
Отредактировано ЛучСвета, 10.06.2020.
10 июня 2020
19:14
ЛучСвета
Посетитель
Посмотрите статьи "Отпуск по уходу и работа: три фактора риска"(https://glavkniga.ru/elver/2019/18/4358-otpusk_ukhodu_rabota_tri_faktora_riska.html) и «Сокращенщики», «дистанционщики» и отпуск по уходу"(https://glavkniga.ru/elver/2019/18/4359-sokraschenschiki_distantsionschiki_otpusk_ukhodu.html). Они опубликованы в ГК, 2019, № 18. Вот, например, одно из судебных решений - Постановление 1 ААС от 18.09.2019 N 01АП-7283/2019 по делу N А79-214/2019
Ответить
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 13 декабря НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.83%
декабрь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

15%
Нужное