Бухгалтерский форум:
последний ответ 10 июня 2020 г.
Увольнение сотрудника в порядке перевода
I
ID-c27715d56c
Посетитель
0 баллов
10 июня 2020 г. в 09:48
Работник уволен в организации "А" по соглашению сторон 23.03.2020. Имеется запись в трудовой книжке: п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Этот же работник принят в другую организацию "Б". Представлены письмо приглашение на работу от организации "Б" работнику от 23.03.2020. Письмо согласие работника от 24.03.2020 на работу в организации "Б", в котором он сообщает, что ради работы в организации "Б", он уволился по соглашению сторон. Можно ли на основании писем рассматривать это, как увольнение в порядке перевода
Ответы и обсуждение
ID-4e79e503c4
Эксперт РИЦ
10 баллов
10 июня 2020 г. в 17:15
чтобы оформить увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю, у вас должны быть следующие документы: заявление работника и письма прежнего и нового работодателя о согласовании перевода либо трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником. Далее действуйте стандартно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и запись в трудовую книжку в случае ее ведения
ID-4e79e503c4
Эксперт РИЦ
10 баллов
10 июня 2020 г. в 17:15
ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Ответить
