Бухгалтерский форум:
последний ответ 11 июня 2020 г.
Какие последствия, если сотрудник не желает идти в отпуск
I
ID-3cc2eb3f76
Посетитель
0 баллов
11 июня 2020 г. в 04:51
Сотрудник
принят на работу в июне, должна ли организация отравить в декабре в отпуск, если у сотрудника нет желания идти и в график отпусков на этот год он не был соответственно
включён.
Если он не идёт, то на что это повлияет?
Ответы и обсуждение
ID-4e79e503c4
Эксперт РИЦ
10 баллов
11 июня 2020 г. в 11:41 (ред. 11.06.20 в 11:48)
Законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, тем более, если в графике отпусков его нет (ст. 124 ТК РФ). Последствий законом не предусмотрено.
Ответить
