Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации. Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех работников.

Вместе с тем индексация - это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Раб-ель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты работников, в частности, посредством индексации.Периодичность проведения индексации заработной платы в коммерческой организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативном акте рганизации.Если в документах (коллективном договоре, соглашениях и др.) порядок индексации не установлен, его необходимо прописать, например путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный акт.