Главная → Бухгалтерский форум → Можно ли в одном …

Бухгалтерский форум

Правила форума
  1. Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
  2. Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
    Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
  3. Пишите кратко и по делу.
    Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
  4. Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
  5. У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
    Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
  6. Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
  7. Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
  8. Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
    Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
    Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
  9. За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
    Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.
Все вопросы
Темы
Поиск
Задать вопрос
Бухгалтерский форум:
последний ответ 17 августа 2020 г.
Можно ли в одном приказе прописать лишение премии работнику и вынесение дисциплинарного взыскания
I
ID-3f4479aedc
Посетитель
0 баллов
17 августа 2020 г. в 08:46
Можно ли в одном приказе прописать лишение премии работнику и вынесение дисциплинарного взыскания? Либо это должны быть разные приказы?
Отмена
Ответы и обсуждение
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
17 августа 2020 г. в 11:01
Перечень основных дисциплинарных взысканий указан в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, а также может быть установлен, например, специальными положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, нормативно не предусмотрено.До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение.Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые
Отмена
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
17 августа 2020 г. в 11:02
считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде. Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней. Если в вашем локальном акте, например, в Положении о премировании (может быть одним из разделов Положения об оплате труда) предусмотрено лишение (либо уменьшение ) премии при наличии дисциплинарных проступков
Отмена
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
17 августа 2020 г. в 11:02
то вы вправе лишить работника премии, не включив его в приказ на премирование. Но, если в положении закреплено, что лишение премии оформляется отдельным приказом, то издайте его, указав в нем в качестве основания для лишения премии, приказ о дисциплинарном взыскании. Таким образом, у вас должно быть два приказа, один о наложении дисциплинарного взыскания, другой о лишении премии, если такое основание лишения предусмотрено в вашем локальном акте.
Отмена
Ответить
Рейтинг знатоков за последний месяц
Аватар
Людмила
120 баллов
Аватар
ЛучСвета
10 баллов
I
ID-d9edfd0c57
10 баллов
Опрос
Мошенники стали рассылать людям вредоносные письма о якобы новогодних премиях. Слышали о таком?
НОВОЕ

НДС-2026: ставка 22% и другие важные изменения

УСН «доходы минус расходы»: что меняется и что не меняется с 2026 года

Налоговые изменения для предпринимателей в 2026 г.: обзор с комментариями

Срок действия медицинской справки для водителей 2026

Какие изменения по НДС произошли с 2026 г. – обзор поправок

Коды ОКВЭД на 2026 год

Периодический медосмотр – 2026

Пособие по беременности и родам – 2026

ПОЛЕЗНОЕ

График отпусков на 2026 год

Как отдыхаем на Новый 2026 год

Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году

Cроки сдачи отчетности-2026

Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)

Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)

КБК на 2025 год

Свежий номер журнала «Главная книга»

Подкаст: новости за 5 минут

Cроки сдачи отчетности-2025

Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам

Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)

Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)

Не пропустите!

Осталось 3 дня!

Взносы на травматизм за ноябрь 2025 г.

Осталось 13 дней!

Налог при АУСН за ноябрь 2025 г.

Персонифицированные сведения о физлицах за ноябрь 2025 г.

Уведомление об исчисленных суммах налогов за декабрь 2025 г.

Календарь на рабочий стол
Нужное Нужное