Специального порядка исправления строки "Наименование организации" в личной карточке работника (форма N Т-2) законодательством не предусмотрено. Порядок и сроки внесения исправлений в личную карточку работника могут быть определены локальными актами организации. По мнению эксперта Минтруда , внести необходимые изменения в личную карточку необходимо сразу после оформления протокола об изменении наименования организации. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной

документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а), который составляется на основании заключенного трудового договора.

Личная карточка работника содержит строку "Наименование организации". В случае изменения наименования организации данные изменения следует отразить в том числе в личной карточке работника. Законодательством не определены специальный порядок и сроки внесения исправления в строку "Наименование организации" в личной карточке работника (форма N Т-2). В связи с этим полагаем, что исправления могут быть внесены как в рукописной форме (путем зачеркивания прежнего наименования и написания нового

наименования организации), так и путем проставления штампа, содержащего информацию о наименовании организации, и тот, и другой способ внесения исправлений в личную карточку может быть использован работодателем по выбору.