Действующий
ТК РФ
прямо не предусматривает возможности применения дистанционно-офисного способа
организации труда. Работа в офисе и дистанционная работа должны быть оформлены
отдельными трудовыми договорами. Но не содержит трудовое законодательство и запрета на его
применение. Поэтому вопрос о правомерности такой смешанной работы на
сегодняшний день является спорным.