Главная Бухгалтерский форум → Заключение трудового договора с …

Бухгалтерский форум

Правила форума
  1. Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
  2. Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
    Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
  3. Пишите кратко и по делу.
    Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
  4. Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
  5. У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
    Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
  6. Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
  7. Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
  8. Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
    Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
    Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
  9. За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
    Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.


Бухгалтерский форум:
последний ответ 25 ноября 2020 г.
Заключение трудового договора с датой приема на работу неделей позже, чем указано в заявлении сотрудника
I
ID-81d94d7e40
Посетитель
0 баллов
25 ноября 2020 г. в 12:19
Можно ли заключить трудовой договор с датой приема на работу неделей позже, чем указано в заявлении сотрудника?
Отмена
Ответы и обсуждение
КонсультантПлюс: Липецк
Эксперт РИЦ
10 баллов
25 ноября 2020 г. в 13:15
Да, можно. Заявление о приеме на работу вообще не обязательно - все оформляется приказом и трудовым договором. Приказ о приеме на работу и трудовой договор надо оформить не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Дата трудового договора может отличаться от даты начала работы: договор можно подписать в течение трех рабочих дней после начала работы ( ст. 67 ТК РФ).
Отмена
Ответить
Рейтинг знатоков за последний месяц
Аватар
Людмила
130 баллов
I
ID-d9edfd0c57
10 баллов
Аватар
ЛучСвета
10 баллов
Опрос
Практикуется ли в вашей фирме (ИП) наставничество?

Нужное Нужное