Нельзя прописывать в договоре меньший размер зарплаты в период испытания по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания (ч.2ст.9, ч.2ст.22, ч.3ст.70, ст.32 ТК РФ). Однако, можно установить, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч.1ст.129,ч.2ст.135 ТК РФ; Определение Московского гор.суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018)
Нужное
