С одной стороны, 255-ФЗ этого, имхо, не требует. Да, подавать сведения нужно и при изменение ранее указанных данных. Но при увольнении ничего из того, что было указано, не меняется (ни личные данные работника, ни реквизиты). С другой стороны, лучше оправить сведения с отметкой об увольнении. Вроде это у всех операторов организовано. Пусть ФСС знает об увольнении. В теории через 30 дней после увольнения (если работник не найдет новую работу раньше) ФСС уже не должен присылать вам ЭЛН и запросы.

В Законе N 255-ФЗ такое требование прямо не обозначено. Однако в новой форме "Сведения о застрахованном лице", которая разработана ФСС для использования в 2022 г., но пока еще не утверждена, появилась строка, где необходимо будет указывать дату прекращения работы по трудовому договору. Очевидно, что такие данные могут быть указаны только в форме, представляемой в ФСС при увольнении работника. Так что если бланк будет утвержден именно в такой форме, то подавать сведения нужно будет и в случае ув

Новая форма Сведений о застрахованном лице утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119. Действует с 31.05.2022. Но в ней нет строки для отметки об увольнении. В проекте, да, была. В утвержденном бланке - нет. И это не удивительно. Ведь эта форма заполняется работником и подается работодателю. А последний просто передает сведения в ФСС в электронном формате. Это не отчет работодателя в ФСС. И в этой связи странно, если работник будет повторно заполнять сведения и указывать дату увольнения.

Но ФСС безусловно хочет получать данные об увольнении. Поэтому такая возможность и реализована у операторов СЭДО. Только вот обязанности в законе такой нет. А значит, и штрафов быть не может. Но сообщить в ваших же интересах.