Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой согласно ч. 2 ст. 116 может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом. Но если он не предусмотрен в вашей организации, то по закону работнику предоставляется в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы ( ч. 2 ст. 128 ТК РФ).