Увольнение по ликвидации
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является увольнение по ликвидации. При ликвидации ЮЛ трудовые договоры с сотрудниками расторгаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Уведомления при увольнении в случае ликвидации организации
При принятии решения о ликвидации ЮЛ работодатель обязан уведомить:
| профсоюз | за три месяца до предстоящего увольнения |
|---|---|
центр занятости населения | за два месяца до предстоящего увольнения (в случае возможного массового увольнению — за три месяца) |
военкомат (или орган местного самоуправления) | через две недели после увольнения сотрудника, подлежащего воинскому учету |
судебного пристава-исполнителя | на следующий день после увольнения сотрудника, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство, исполняемое работодателем |
работников | за два месяца до предстоящего увольнения (сезонные рабочие предупреждаются за семь кал. дней, работники, принятые на работу на срок менее двух месяцев, — за три кал. дня |
Подтверждением надлежащего уведомления сотрудника является его подпись. Если работник отказался от подписания уведомления, оформляется соответствующий акт.
Если работника нет на рабочем месте по причине отпуска, болезни его необходимо вызвать и ознакомить с уведомлением. Если сделать это не представляется возможным, то работник уведомляется по почте письмом с уведомлением. Началом срока предупреждения в таком случае считается момент подписания работником уведомления о вручении.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
При ликвидации предприятия сотрудник в день увольнения получает выходное пособие, размер которого соответствует средней зарплате увольняемого сотрудника за месяц. Такую же сумму он получит за второй месяц после увольнения, если напишет на имя работодателя соответствующее заявление и представит трудовую книжку для подтверждения его нетрудоустроенности.
Если в течении четырнадцати дней после увольнения сотрудник обратился в центр занятости населения и последний не смог найти для него работу, ему может быть выплачена зарплата и за третий месяц, при условии, что указанный орган примет соответствующее решение.
Сезонный рабочий получит выходное пособие в размере, соответствующем его средней зарплате за две недели.
Сотрудник, работавший в организациях, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах, помимо указанных выше выплат может получить зарплату за четвертый, пятый и шестой месяцы, если он в течение месяца встал на учет в центре занятости населения и последний не смог найти для него работу.
Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия
С письменного согласия сотрудника ликвидируемого ЮЛ, он может быть уволен раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении. В таком случае ему выплачивается компенсация, размер которой соответствует его средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
Увольнение при ликвидации филиала
При ликвидации обособленного подразделения ЮЛ, расположенного за пределами административно-территориального образования, в котором осуществляет свою деятельность основная организация, увольнение производится по правилам, предусмотренным для ликвидации ЮЛ.
Такое положение вещей выгодно работодателям, так как у основной организации не возникает обязанности трудоустраивать работников ликвидируемого подразделения.
Увольнение членов ликвидационной комиссии
Существует два варианта увольнения сотрудников ликвидируемого ЮЛ, входящих в состав ликвидационной комиссии:
- они продолжают выполнить свои обязанности, а уведомление о предстоящем увольнении вручается им позже остальных сотрудников;
- трудовые договоры с ними расторгаются как одновременно с остальными сотрудниками и заключаются договоры возмездного оказания услуг по проведению процедуры ликвидации.
