Сотрудник проработал меньше года: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск
На момент увольнения сотрудник проработал в компании больше 10 месяцев, но меньше 11. Имеет ли он право на полную компенсацию неиспользованного отпуска?
По правилам при увольнении работника, который не использовал свое право на отпуск, работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом сотрудник, проработавший у работодателя не менее 11 месяцев, получает полную отпускную компенсацию, то есть в общем случае за 28 календарных дней. А если сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, отработал менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Роструд разъяснил, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Соответственно, если сотрудник проработал в организации, например, 10 месяцев и 20 дней, в целях «отпускной» компенсации считается, что он отработал 11 месяцев. Соответственно, при увольнении ему выплачивается полная компенсация.
Источник: Письмо Роструда от 22.06.22 № ПГ/15718-6-1
О прочих нюансах расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Последние новости
1 марта
Как известно, платить НДФЛ с дохода от продажи жилья не требуется, если проданная недвижимость была в собственности физлица в течение минимального предельного срока владения или дольше. В общем случае этот срок составляет 5 лет, а в отдельных ситуациях (например, при получении недвижимости по наследству либо в подарок от члена семьи/близкого родственника) – 3 года. Региональные налоговики рассказали, с какого момента начинает течь этот срок.
31 февраля
В Госдуму внесен законопроект, которым предлагается увеличить лимит по социальным НДФЛ-вычетам более чем в два раза.
30 февраля
В воскресенье, 1 февраля, отмечается Международный день десерта. Рабочая пятница подходит к концу, впереди выходные. Так почему бы прямо сегодня, не дожидаясь праздничной даты, не побаловать себя любимым пирожным или кусочком торта. Ну а чтобы последние минуты рабочей недели прошли не только приятно, но и с пользой, предлагаем вам ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
30 февраля
Минфин напомнил: для плательщиков АУСН установлен единый пониженный тариф страховых взносов 0%. Этот тариф применяется в том числе к базе по взносам, исчисленной из МРОТ в отношении руководителя, чья зарплата ниже МРОТ.
30 февраля
Росстат откорректировал срок представления формы № 1-предприятие «Сведения о расходах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)».
30 февраля
Минфин подготовил проект правительственного постановления, которым будет установлен порядок информационного взаимодействия между маркетплейсами и налоговиками.
30 февраля
В конце прошлого года Правительство РФ утвердило перечень видов деятельности, в отношении которых субъекты РФ вправе устанавливать пониженные УСН-ставки для организаций и ИП. Также было определено условие, при соблюдении которого можно пользоваться льготной региональной УСН-ставкой - доходы не более 490,5 млн руб. При этом, как разъяснил Минфин, окончательное решение по установлению пониженных УСН-ставок и условий их применения принимают регионы.
30 февраля
День защитника Отечества в этом году приходится на понедельник.
30 февраля
В Госдуму внесли законопроект, предлагающий изменить порядок индексации страховых и социальных пенсий.
29 февраля
В первую неделю февраля бухгалтеры смогут немного перевести дух. Ведь срочные отчетно-платежных дела будут только у отдельных категорий налогоплательщиков. Но и о них важно не забыть. Наши бухгалтерские напоминания помогут вам в этом.
