Сотрудник проработал меньше года: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск
На момент увольнения сотрудник проработал в компании больше 10 месяцев, но меньше 11. Имеет ли он право на полную компенсацию неиспользованного отпуска?
По правилам при увольнении работника, который не использовал свое право на отпуск, работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом сотрудник, проработавший у работодателя не менее 11 месяцев, получает полную отпускную компенсацию, то есть в общем случае за 28 календарных дней. А если сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, отработал менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Роструд разъяснил, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Соответственно, если сотрудник проработал в организации, например, 10 месяцев и 20 дней, в целях «отпускной» компенсации считается, что он отработал 11 месяцев. Соответственно, при увольнении ему выплачивается полная компенсация.
Источник: Письмо Роструда от 22.06.22 № ПГ/15718-6-1
О прочих нюансах расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Последние новости
22 декабря
Группа депутатов предлагает дополнить Трудовой кодекс новой статьей - «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно».
22 декабря
На основании подп. 22 п. 1 ст. 346.16 НК РФ организация (ИП) на УСН с базой «доходы за вычетом расходов» может учесть расходы в виде сумм налогов и сборов, уплаченных в соответствии с законодательством о налогах и сборах.
22 декабря
Личные имущественные налоги граждане уплачивают на основании уведомления, направленного налоговиками.
21 декабря
Замечали, что чем ближе конец года, тем труднее работать? И в таком, не очень трудоспособном состоянии легко забыть даже о чем-то важном. Но даже если вы вдруг забудете о сроках уплаты налогов и сдачи отчетности, мы вам обязательно о них напомним!
21 декабря
Если работодатель решит в декабре не только выплатить работникам зарплату за декабрь, но и перечислить в этом же месяце страховые взносы с нее, то для зачета уплаченных в бюджет сумм в счет исполнения обязанности по уплате страховых взносов в декабрьском уведомлении в отношении взносов ставится код отчетного периода 34/03.
21 декабря
Трудовым кодексом установлены гарантии работникам при прохождении ими диспансеризации.
21 декабря
Если работник-совместитель увольняется с основного места работы, значит ли это, что «совместительское» место работы по умолчанию становится основным?
21 декабря
Дорогие друзья! Сегодня ваш профессиональный праздник, и это прекрасный повод напомнить о важности бухгалтера для любой организации.
21 декабря
Роструд внес изменения в формы документов, используемых при организации и проведении профвизитов в рамках осуществления федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
21 декабря
Женщина, желающая получать единое пособие при беременности, обязана посещать медорганизацию. Это может быть как женская консультация, так и платная клиника – выбор женщина делает самостоятельно.
