При формировании зарплатных платежек не забывайте указывать код вида дохода
Минфин предупреждает: корректное указание кода вида дохода при перечислении выплат физлицам необходимо для обеспечения права граждан на сохранение отдельных видов доходов и защиты от необоснованного списания денег с банковских счетов.
Напомним, что при перечислении денег физлицам в платежках нужно указывать один из пяти кодов:
- Код 1 - при переводе зарплаты и/или иных доходов, в отношении которых ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания;
- код 2 - при перечислении доходов, на которые в соответствии с ч.1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ не может быть обращено взыскание и которые имеют характер периодических выплат, за исключение доходов, к которым согласно ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются;
- код 3 - при перечислении доходов, к которым в соответствии с ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются и которые имеют характер периодических выплат;
- код 4 - при переводе денежных средств, являющихся доходами, на которые в соответствии с ч.1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ не может быть обращено взыскание и которые имеют характер единовременных выплат, за исключением доходов, к которым согласно ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются;
- код 5 - при переводе денежных средств, являющихся доходами, к которым в соответствии с ч.2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются и которые имеют характер единовременных выплат.
При этом, если перечисляемые физлицу суммы не относятся к доходам, в отношении которых ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ установлены ограничения и/или на которые в соответствии со статьей 101 вышеназванного закона не может быть обращено взыскание, код вида дохода указывать не требуется.
Источник: Письмо Минфина от 31.05.2022 № 05-09-05/51521
Последние новости
21 марта
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий расширить перечень лиц, имеющих право на компенсацию части расходов в виде взносов на капитальный ремонт.
20 марта
Вот и подошла к концу очередная рабочая неделя, а впереди целых три выходных дня, что не может не радовать. Но прежде чем отправиться наслаждаться отдыхом, не забудьте ознакомиться с обзором бухгалтерских событий.
20 марта
Налоговики напомнили: у плательщиков АУСН нет обязанности отслеживать уровень доходов сотрудников в целях определения ставки НДФЛ.
20 марта
Сотрудник, вышедший на работу, почувствовал себя плохо и отпросился в поликлинику на три часа раньше окончания рабочего дня. В тот же день ему был открыт больничный. Как в таком случае оплачивается день открытия больничного, учитывая, что отработано 5 из 8 положенных рабочих часов?
20 марта
ФНС однозначно заявила: при исчислении НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности нужно выделять две налоговые базы – основную и «северную».
20 марта
Подготовлены поправки в ст. 164 НК, устанавливающие, какие документы необходимо представить для подтверждения правомерности применения ставки НДС 10% при ввозе и/или реализации детских товаров.
20 марта
В феврале наше издательство провело вебинар «Бухотчетность за 2025 год по ФСБУ 4/2023: баланс, ОФР, приложения и обязательные пояснения». Ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассказала, как рекомендуется отражать в балансе, в отчете о финансовых результатах и в отчете о движении денежных средств операции по приобретению и использованию малоценных основных средств. Слушайте отрывок вебинара.
20 марта
C 2026 года условия для получения единого детского пособия откорректировали. Но к выплате из средств из материнского капитала это все не имеет никакого отношения.
19 марта
Последняя рабочая неделя февраля будет короткой – четырехдневной. При этом на нее выпали сроки сдачи многих обязательных отчетов и перечисления некоторых платежей. Наши бухгалтерские напоминания помогут вам своевременно разобраться с отчетно-платежными делами и встретить весну без рабочих «хвостов».
19 марта
Сотрудник оформил отпуск за свой счет за целый год, а по истечении 7 месяцев обратился к работодателю с заявлением о досрочном выходе на работу из неоплачиваемого отпуска. Может ли работодатель отказать в досрочном возвращении сотрудника на работу?
