Не все исполнители по ГПД в 2023 году получат больничные пособия
Источник: Phototimes/Dreamstime
С 01.01.2023 компании и ИП будут уплачивать страховые взносы на ВНиМ с вознаграждений по ГПД. Соответственно, исполнители по гражданско-правовым договорам получат право на больничное пособие. Но не сразу.
С 2023 года обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут подлежать в том числе лица, работающие по ГПД, предметом которых являются выполнение работ и/или оказание услуг. Исключение – самозанятые, получающие выплаты по ГПД и не работающие по трудовому договору.
При этом оговаривается, что больничное пособие исполнителю по ГПД положено лишь в случае, когда за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай, с выплат такому исполнителю (в том числе по трудовым договорам) было начислено страховых взносов в сумме, не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года рассчитывается по формуле:
МРОТ на 1 января года, за который уплачиваются взносы, х тариф взносов на ВНиМ х 12.
В 2022 году этот показатель составляет 4 833,72 руб. (13 890 руб. х 2,9% х 12).
Получается, что рассчитывать на больничное пособие в 2023 году смогут только те исполнители по ГПД, которые в 2022 году работают по трудовым договорам и, соответственно, работодатели платят за них страховые взносы, в том числе на ВНиМ. Но тоже лишь при условии, что за 2022 год сумма уплаченных взносов на ВНиМ в отношении такого физлица будет не менее 4 833,72 руб.
А у физлиц, которые в 2022 году работали исключительно по ГПД, в 2023 году права на больничное пособие не возникнет. Поскольку сейчас с выплат по ГПД «больничные» взносы не начисляются и не уплачиваются.
Источник: Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103
Последние новости
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.
22
Наверняка уже все слышали про новое правило по взносам, действующее с 1 января 2026 г.: если выплата руководителю за месяц меньше МРОТ, страховые взносы придется заплатить с 1 МРОТ. На вебинаре «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии», прошедшем 2 декабря, лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала об этом подробнее.
22
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий обязать субъекты РФ перечислять ежемесячную компенсационную выплату семьям, которые не могут отправить детей в детский сад из-за переполненности дошкольных образовательных учреждений.
