Обеденный перерыв: без него никак, но есть пространство для маневра
Полностью отказаться от обеденного перерыва сотрудник со стандартным рабочим днем не может. Но если перерыв сократить, можно уходить домой пораньше.
Сотрудникам, чей рабочий день длится более четырех часов, работодатель обязан предоставлять обеденный перерыв. Это прямо установлено ТК. Но также в ТК сказано, что продолжительность перерыва должна быть от 30 минут до двух часов. А поскольку обеденный перерыв в рабочее время не включается, это открывает для работника определенные возможности.
Например, если у сотрудника рабочий день с 10.00 до 19.00, а продолжительность обеденного перерыва - 1 час, можно попробовать договориться с работодателем о сокращении времени перерыва. Соответственно, если вам установят тридцатиминутный обед (меньше просто нельзя), то домой можно будет уходить на полчаса раньше – в 18.30. Мелочь, а приятно.
Также Минтруд напомнил, что время обеденного перерыва работник вправе использовать как ему угодно. Во время обеда сотрудник освобожден от своих трудовых обязанностей. Так что он может не только покинуть свое рабочее место, но и вообще находиться за пределами самой организации. Например, сходить пообедать к себе домой или заняться своими личными делами.
Исключение составляют случаи, когда представление работнику полноценного перерыва невозможно по условиям производства. Тогда работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте в рабочее время.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 08.09.2022)
Последние новости
30
Последняя рабочая неделя 2025 года получилась экстремально короткой – двухдневной. Но при этом довольно насыщенной. Надеемся, что почти все пункты в вашем списке предновогодних дел уже зачеркнуты и осталось только два: «ознакомиться с обзором бухгалтерских событий» и «поднять бокалы под бой курантов». С наступающим Новым годом! До встречи в 2026 году!
30
Оформлять с 01.01.2026 счета-фактуры, а также книги покупок и книги продаж можно по рекомендованным ФНС формам.
30
ФНС утвердила новые форму и формат декларации по УСН. В первый раз отчитаться по обновленной форме нужно будет по итогам 2025 года.
30
В декабре наше издательство провело вебинар «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году». Ведущий эксперт издательства Шаронова Елена рассказала, сколько работников можно иметь на АУСН и на какие еще «трудовые» особенности обратить внимание.
30
В следующем году некоторые семьи с детьми смогут вернуть часть НДФЛ, удержанного у них в течение 2025 года. Но не за счет НДФЛ-вычета, а за счет новой социальной выплаты.
29
Подходит к концу последняя рабочая неделя 2025 года, а впереди целых 12 дней новогодних каникул. Чтобы, вернувшись после праздников, вам было проще перейти в режим трудовых будней, лучше составить список первоочередных задач заранее. В этом вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания.
29
В декабре 2025 года организация получила аванс по договору поставки с НДС 20%. Отгрузка предоплаченного товара запланирована на январь 2026 года, когда реализация товара будет облагаться НДС по ставке 22%. Какая НДС-ставка должна применяться в рамках этого договора?
29
Недавно ФНС утвердила обновленные формы и форматы заявлений для возврата/зачета положительного сальдо ЕНС. Соответствующий приказ вступает в силу с 15.01.2026. А до тех пор можно использовать рекомендованные ФНС бланки заявлений.
29
ФНС скорректировала сроки публикации открытых данных об организациях.
29
С 01.01.2026 применять пониженный тариф взносов (15% к выплатам работникам свыше 1,5 МРОТ) смогут только МСП, работающие в приоритетных отраслях. Правительство РФ утвердило список видов деятельности, дающих право на этот льготный тариф страховых взносов.
