Обновлены формы отчетности, представляемой в службу занятости
Минтруд откорректировал формы документов, представляемых работодателями в службу занятости. Соответствующий приказ вступит в силу с 01.01.2023.
С нового года вместо существующих сейчас пяти форм будет восемь:
- отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
- отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели;
- отчет о введении режима простоя (приостановке производства);
- отчет об организации дистанционной (удаленной) работы;
- отчет об отпусках без сохранения заработной платы;
- отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о ЛНА, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
По сути, это те же сведения, что и раньше, но иначе распределенные по отчетным формам. Например, отдельные отчеты выделены для информации об удаленке и неоплачиваемых отпусках.
Источник: Приказ Минтруда от 16.12.2022 № 786
Последние новости
21 июня
Для расчета по страховым взносам отдельные контрольные соотношения утверждены Письмом ФНС. В мае на вебинаре «Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения» главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, что произойдет, если направленный в ИФНС РСВ не пройдет проверку на соответствие контрольным соотношениям. Смотрите отрывок вебинара.
21 июня
Летний сезон – это не только отпуска, фрукты и солнце, но и, к сожалению, неизбежное временное отключение горячей воды. Мошенники поняли, насколько это насущная тема для большинства людей, и начали использовать ее в своих схемах.
20 июня
Национальная система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) в полную силу заработает с 1 июня. Не позднее чем за 2 календарных дня до ввоза товаров автотранспортом из ЕАЭС нужно будет направить в ФНС документ о предстоящей поставке товара (ДОПП) и внести обеспечительный платеж. ФНС рассказала, какие реквизиты нужно указать в платежке на перечисление такого платежа.
20 июня
С 01.01.2026 не облагаемый НДФЛ лимит матпомощи при рождении ребенка составляет 1 млн руб. При этом, по мнению Минфина, чтобы не платить НДФЛ со всего миллиона, работнику нужно сразу перечислить полную сумму.
20 июня
Организация на УСН предоставляет гостиничные услуги парк-отеля и применяет в отношении этих услуг ставку НДС 0%. В дополнение к уже имеющимся средствам размещения компания строит хаусбот, который также будет сдаваться гостям для проживания. Можно ли в целях НДС-льготы услуги проживания в хаусботе приравнять к проживанию в гостиничных номерах (домиках) парк-отеля?
20 июня
Основное формирование реестра МСП происходит автоматически один раз в год - 10 июля. Организации и ИП, которые по каким-либо причинам еще не сдали обязательную отчетность за 2025 год, рискуют вылететь из реестра.
20 июня
На обычной упрощенке ставки налога ниже, чем на АУСН. Однако у автоматизированной упрощенки есть целый ряд других преимуществ. Когда они станут более значимыми и когда АУСН будет более привлекательна? На вебинаре «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки» ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.
20 июня
Даже если старшему ребенку в семье уже исполнилось 18 лет, при рождении второго ребенка семья получает сертификат на материнский капитал.
19 июня
Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, работник может по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (ст. 123 ТК). Причем, предоставить отпуск такому сотруднику работодатель обязан вне зависимости от того, сколько времени тот отработал на текущем месте работы (даже если менее 6 месяцев).
