Законные способы взять выходной 1 сентября
Чтобы иметь возможность присутствовать на торжественной школьной линейке в честь 1 Сентября, работающие родители могут попросить работодателя предоставить им отпуск на один день.
Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск разрешено делить на части. В том числе один день из этого отпуска можно взять 1 сентября. Даже если вы не подумали о такой возможности заранее и в графике отпусков на 2023 год это не предусмотрено, вы все равно вправе представить работодателю заявление о предоставлении вам отпуска на один день. Он может пойти вам навстречу. Правда, по общему правилу делать это он не обязан.
Также можно написать заявление об отпуске за свой счет. Такой отпуск может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК). Причем есть категории работников, которым работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты. К таковым, например, относятся:
- пенсионеры;
- родители и жены (мужья) военнослужащих;
- инвалиды.
Некоторые работодатели по своей инициативе предоставляют родителям школьников выходной 1 сентября или отпускают их на первую половину дня. Внутренние правила вашей организации целесообразно уточнить в отделе кадров.
Кстати, недавно в Госдуму был внесен законопроект, предлагающий обязать работодателей предоставлять родителям школьников оплачиваемый выходной в День знаний.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 24.08.2023)
Последние новости
5 мая
Как известно, количество способов потратить материнский капитал ограничено. Причем, в большинстве случаев начать использовать маткапитал можно лишь после того, как ребенку, в связи с рождением которого был выдан сертификат, исполнится 3 года. Но есть несколько исключений.
4 мая
Роспотребнадзор заявил: взимание с потенциального покупателя платы за примерку свадебного платья – это нарушение Закона о защите прав потребителей.
3 мая
В воскресенье, 5 апреля, отмечается Международный день супа. Так что, составляя меню на выходные для своих домочадцев, уместным будет включить в него свой любимый суп или поэкспериментировать и попробовать новый рецепт. Ну а мы спешим угостить наших читателей традиционной пятничной сборной солянкой бухгалтерских событий.
3 мая
ФНС утвердила новые форму и формат сообщения об исчисленных налоговым органом суммах транспортного и земельного налогов, налога на имущество организаций (авансовых платежей по ним).
3 мая
Специалисты Роструда сообщили: законодательство не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Но есть нюансы.
3 мая
Минфин исключил из перечня офшорных зон, то есть государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим и/или не предусматривающих раскрытия информации о финансовых операциях Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ).
3 мая
Если у работника есть хотя бы один ребенок в возрасте до 3 лет, а мать ребенка не работает (не трудоустроена или находится в отпуске по уходу за ребенком), такого работника нельзя будет уволить по инициативе работодателя. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс внесены на рассмотрение в Госдуму.
3 мая
С 01.04.2026 продавцам и операторам сервиса рассрочки (то есть посредникам между продавцом и покупателем) нельзя устанавливать для потребителей разные цены на одни и те же товары (работы, услуги) в зависимости от того, оплачивает человек свою покупку сразу целиком или в рассрочку.
2 мая
На следующей неделе срочные бухгалтерские дела, привязанные к определенной дате, будут только у отдельных категорий налогоплательщиков. Но и о них важно не забыть. Наши еженедельные напоминания помогут вам в этом.
2 мая
ФНС разъяснила: место реализации услуг по сдаче в аренду движимого имущества, относящегося к майнинговой инфраструктуре, а также услуг по предоставлению в режиме реального времени вычислительной мощности для майнинга цифровой валюты, определяется по месту ведения деятельности продавца таких услуг.
