Нужно ли начислять взносы на травматизм с компенсации работникам платы за детский сад
По условиям коллективного договора работодатель ежемесячно выплачивает сотрудникам компенсацию в размере 60% от суммы родительской платы за содержание детей в детских садах. Должен ли работодатель начислять с суммы «детсадовской» компенсации взносы на травматизм?
СФР считает, что должен.
По мнению фонда, все выплаты в пользу застрахованных лиц, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, облагаются взносами на травматизм в общеустановленном порядке. Причем, этот порядок действует вне зависимости от оснований для начисления таких выплат в соответствии с коллективным договором, приказами руководителя, а также в случае, когда выплата не предусмотрена трудовым договором, но производится в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем.
Исключение: суммы, поименованные в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Выплаты социального характера, в том числе компенсация родительской платы, выплачиваемая работникам, не входят в число необлагаемых исключений. А значит, «детсадовская» компенсация облагается взносами на травматизм как выплата в рамках трудовых отношений.
Источник: Письмо СФР от 11.08.2023 № 35-02/89301л
Последние новости
7 мая
Налоговики сообщили: отсутствие Интернета (нестабильная интернет-связь) не является основанием для освобождения продавца от обязанности выдать покупателю кассовый чек.
7 мая
Кто, когда и по какой форме сдает, что заполнять, особенности для упрощенцев, необлагаемые операции в декларации.
7 мая
Что делать, если в 2025 г. в договоре была зафиксирована цена с НДС 120 руб., договор длящийся, но покупатель отказался менять цену на 2026 г. в связи с увеличением ставки НДС до 22% и доплачивать налог? Как продавцу поступить? Что с определением выручки для целей налога на прибыль? 31 марта на вебинаре «НДС и налог на прибыль: декларации за I квартал, правоприменительная практика, разъяснения Минфина и ФНС» лектор Альмин Моисеевич Рабинович прокомментировал разъяснения Минфина по такой непростой ситуации.
7 мая
Центробанк объявил о возобновлении акции «Монетная неделя». В период с 6 по 18 апреля граждане могут без комиссий обменять накопившиеся монеты на бумажные купюры в банках и торговых точках, участвующих в акции.
6 мая
В новом номере:
• Что проверить при подготовке Расчета по страховым взносам за I квартал при 15%-ом тарифе взносов у МСП
• Как отразить ежемесячные и квартальные авансы при подготовке декларации по налогу на прибыль
• Разбор новых ситуаций при работе с подотчетными суммами
• Как отчитываться по взносам на травматизм за I квартал, если СФР установит тариф только после 15.04.2026
• Удержание и перечисление НДФЛ при передаче имущества учредителю-физическому лицу в процессе ликвидации ООО
• Как правильно оформить и учитывать гражданско-правовые договоры с физлицами по ГПД
• Сроки уплаты налогов и представления отчетности в мае
6 мая
С 01.07.2022 реализация услуг по предоставлению мест для временного проживания в гостиницах и иных средствах размещения облагается НДС 0%. Минфин и ФНС сообщили, что в некоторых случаях применять «гостиничную» нулевую НДС-ставку могут и санатории.
6 мая
31 марта наше издательство провело вебинар «НДС и налог на прибыль: декларации за I квартал, правоприменительная практика, разъяснения Минфина и ФНС». Лектор Альмин Моисеевич Рабинович рассмотрел следующую ситуацию. Организация на УСН в 2025 г. получила аванс без НДС, а с 2026 г. стала плательщиком НДС. Как в этом случае исчислить НДС в момент отгрузки товара, если покупатель не готов доплачивать НДС сверх уже перечисленного аванса? Смотрите отрывок вебинара.
6 мая
По мнению Минфина, если ИП оказывает по ГПД непрофильные услуги, то с вознаграждения по такому ГПД организация-заказчик должна начислять страховые взносы.
6 мая
Уважаемые читатели! Сообщаем, что у журнала «Главная книга» появился канал в мессенджере Max. Специально для подписчиков мы подготовили полезные памятки. Присоединяйтесь, скачивайте полезные материалы!
6 мая
Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке условий труда (СОУТ) работодатель должен ознакомить работника под роспись с картой СОУТ его рабочего места. Обязательно ли это должна быть собственноручная подпись работника или карту СОУТ можно подписать электронной?
