Испытательный срок не может длиться вечно
Роструд в своем телеграм-канале продолжает развенчивать популярные заблуждения об испытательном сроке при приеме на работу. В этот раз трудинспекторы провели ликбез по максимальным срокам испытания для новых работников.
Если вы думаете, что продолжительность испытательного срока зависит только от воли и фантазии работодателя, – вы ошибаетесь. Максимальный срок приемного испытания ограничен Трудовым кодексом.
Так, период испытательного срока не должен превышать:
- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений;
- 2 недели - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
- 3 месяца - для всех остальных.
Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.
Если испытательный срок истек, а с сотрудником официально не попрощались, он автоматически считается прошедшим испытание. Кстати, в случае, когда в трудовом договоре про испытательный срок вообще ничего не говорится, это по умолчанию означает, что сотрудник принят на работу без испытания. То есть уволить такого работника по упрощенной «испытательной» схеме нельзя.
Также напомним, что некоторым категориям работников (например, беременным женщинам) испытательный срок нельзя назначать вовсе. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 15.01.2024)
Последние новости
29
Подходит к концу последняя рабочая неделя 2025 года, а впереди целых 12 дней новогодних каникул. Чтобы, вернувшись после праздников, вам было проще перейти в режим трудовых будней, лучше составить список первоочередных задач заранее. В этом вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания.
29
В декабре 2025 года организация получила аванс по договору поставки с НДС 20%. Отгрузка предоплаченного товара запланирована на январь 2026 года, когда реализация товара будет облагаться НДС по ставке 22%. Какая НДС-ставка НДС должна применяться в рамках этого договора?
29
Недавно ФНС утвердила обновленные формы и форматы заявлений для возврата/зачета положительного сальдо ЕНС. Соответствующий приказ вступает в силу с 15.01.2026. А до тех пор можно использовать рекомендованные ФНС бланки заявлений.
29
ФНС скорректировала сроки публикации открытых данных об организациях.
29
С 01.01.2026 применять пониженный тариф взносов (15% к выплатам работникам свыше 1,5 МРОТ) смогут только МСП, работающие в приоритетных отраслях. Правительство РФ утвердило список видов деятельности, дающих право на этот льготный тариф страховых взносов.
29
Организациям и ИП, бизнес которых пострадал от последствий крушения танкеров в Керченском проливе 15.12.2024, продлили отсрочку по уплате страховых взносов и некоторых налогов.
29
Уходящий год стал для бухгалтера настоящей проверкой на прочность. Вместе мы прошли через шквал изменений, учились работать по новым правилам и готовились к тем нормам, которые вступят в силу уже в 2026 году. Благодарим, что были с нами на этом пути! Ваши письма, комментарии и отзывы помогают нам создавать по-настоящему полезные для бухгалтера материалы.
29
ФНС актуализировала сводный перечень контрольных соотношений к разным декларациям (расчетам). От соблюдения этих КС зависит момент, когда данные из отчетности отразятся на ЕНС налогоплательщика.
29
Какие есть ограничения для перехода на АУСН по размеру дохода и остаточной стоимости основных средств? Такие вопросы задавали участники на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году», прошедшем 12 декабря. Слушайте ответ лектора Елены Шароновой.
29
Рабочее время в этот день на час не сокращается, поскольку это не предпраздничный день. Ведь на 31.12.2025 перенесен обычный выходной с воскресенья 05.01.2025.
