Испытательный срок не может длиться вечно
Роструд в своем телеграм-канале продолжает развенчивать популярные заблуждения об испытательном сроке при приеме на работу. В этот раз трудинспекторы провели ликбез по максимальным срокам испытания для новых работников.
Если вы думаете, что продолжительность испытательного срока зависит только от воли и фантазии работодателя, – вы ошибаетесь. Максимальный срок приемного испытания ограничен Трудовым кодексом.
Так, период испытательного срока не должен превышать:
- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений;
- 2 недели - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
- 3 месяца - для всех остальных.
Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.
Если испытательный срок истек, а с сотрудником официально не попрощались, он автоматически считается прошедшим испытание. Кстати, в случае, когда в трудовом договоре про испытательный срок вообще ничего не говорится, это по умолчанию означает, что сотрудник принят на работу без испытания. То есть уволить такого работника по упрощенной «испытательной» схеме нельзя.
Также напомним, что некоторым категориям работников (например, беременным женщинам) испытательный срок нельзя назначать вовсе. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 15.01.2024)
Последние новости
27 октября
Госдума в первом чтении одобрила законопроект о запрете продажи несовершеннолетним потенциально опасных газосодержащих товаров бытового назначения.
26 октября
На следующей неделе, 1 октября, отмечается Международный день музыки. Отличный повод посетить концерт любимой группы, сходить в консерваторию или просто отправиться на прогулку под аккомпанемент музыки из своего плейлиста. Ну а чтобы следующая рабочая неделя прошла «как по нотам», не забудьте заранее составить план важных дел. В этом вам помогут наши бухгалтерские напоминания.
26 октября
В новой редакции ст. 212 НК больше нет нормы об освобождении от обложения НДФЛ дохода в виде матвыгоды, полученной от экономии на процентах по целевым займам на приобретение (строительство) жилья, при условии наличия у налогоплательщика права на имущественный НДФЛ-вычет. Но ФНС и Минфин считают, что это освобождение все еще действует.
26 октября
ФНС разработала проект новой декларации по НДС. Применяться она будет с отчета за I квартал 2025 года.
26 октября
Минтруд подготовил обновленные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
26 октября
Подготовлен проект регламента по предоставлению госуслуги «Прием налоговых деклараций (расчетов)». В частности, будет установлен единый максимальный срок оказания такой услуги - 2 рабочих дня с даты регистрации декларации (расчета).
26 октября
19 сентября прошел вебинар «УСН-2025: встречаем НДС и адаптируемся к новым правилам». Как вы уже поняли из названия, вебинар полезен тем, кто в 2025 г. собирается применять упрощенку. Главное новшество, безусловно, - упрощенцы становятся плательщиками НДС. Этот факт комментирует лектор Елина Людмила - ведущий эксперт издательства.
26 октября
Оформив НДФЛ-вычет, гражданин может вернуть часть суммы, потраченной на свое обучение, а также на обучение своих детей и иных членов семьи. При этом у «учебного» вычета есть лимит. А точнее два лимита.
25 октября
Подготовлен проект правительственного постановления, устанавливающего единую предельную базу для исчисления страховых взносов на следующий год.
25 октября
Работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка. Как определить средний заработок в случае, когда работник берет несколько накопленных допвыходных на стыке месяцев?
