Иногда период отработки перед увольнением может быть короче двух недель
Бытует мнение, что любой работник после подачи заявления об увольнении по собственному желанию должен отработать две недели. На самом деле – это общее правило, из которого есть ряд исключений.
Во-первых, более короткий срок отработки может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
Во-вторых, есть категории работников, для которых срок предупреждения об увольнении по собственному желанию всего три дня. К таковым относятся:
- сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит;
- работники, нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
- сезонные работники.
А если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, он вообще не обязан задерживаться у работодателя для обязательной отработки. Работодатель должен уволить такого сотрудника в срок, указанный в заявлении. Но есть нюанс: такая увольнительная льгота действует только один раз после достижения пенсионного возраста. Если впоследствии пенсионер снова устроится на работу, увольняться он будет уже по общим правилам.
Также уволить с даты, указанной в заявлении, работодатель обязан сотрудника, который не может продолжать работу по уважительным причинам. Например, в связи с зачислением в образовательную организацию.
Источник: Телеграм-канал Госуслуги (информация от 05.03.2024)
Последние новости
20 июня
Основное формирование реестра МСП происходит автоматически один раз в год - 10 июля. Организации и ИП, которые по каким-либо причинам еще не сдали обязательную отчетность за 2025 год, рискуют вылететь из реестра.
20 июня
На обычной упрощенке ставки налога ниже, чем на АУСН. Однако у автоматизированной упрощенки есть целый ряд других преимуществ. Когда они станут более значимыми и когда АУСН будет более привлекательна? На вебинаре «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки» ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.
20 июня
Даже если старшему ребенку в семье уже исполнилось 18 лет, при рождении второго ребенка семья получает сертификат на материнский капитал.
19 июня
Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, работник может по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (ст. 123 ТК). Причем, предоставить отпуск такому сотруднику работодатель обязан вне зависимости от того, сколько времени тот отработал на текущем месте работы (даже если менее 6 месяцев).
19 июня
Компании не требуется исчислять и уплачивать минимальные страховые взносы с МРОТ, если полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО) переданы по договору оказания услуг юрлицу - управляющей организации.
19 июня
С 2027 года организациям, у которых есть обособленные подразделения, больше не придется сдавать «прибыльные» декларации по месту нахождения каждого ОП.
19 июня
Фиксированные взносы за 2026 г. и дополнительные за 2025 и 2026 гг., сроки и порядок уплаты, уменьшение налогов на взносы.
19 июня
На днях наше издательство провело вебинар «Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, с какой ситуацией чаще всего сталкиваются налогоплательщики в ходе камеральной проверки сданной в ИФНС декларации.
19 июня
Наверняка, вы не раз слышали фразу «порядок на столе - порядок в голове». Росстандарту эта истина тоже знакома. Причем ведомство пошло дальше и воплотило эту народную мудрость в ГОСТе «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)».
18 июня
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник может пожаловаться на него в трудинспекцию. В такой жалобе, среди прочего, работнику нужно указать свои ф.и.о. То есть трудинспекторы будут знать, кто направил жалобу, а вот от работодателя эту информацию можно скрыть.
