Какие трудовые права есть у мамы малыша в возрасте до 1,5 лет
Женщина, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, может взять отпуск по уходу за малышом и получать пособие. А может в любой момент по своему желанию выйти на работу. Причем в таком случае она будет получать и зарплату, и детское пособие.
Кстати, если досрочно прервавшая детский отпуск и вышедшая на работу сотрудница возьмет больничный, в период болезни выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекратится.
Помимо этого, работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, обладает правом на перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются дополнительно к обычному обеденному перерыву не реже чем через каждые три часа. Продолжительность перерыва для кормления - не менее 30 минут каждый, а если у женщины двое и более детей подходящего возраста – не менее часа.
Перерывы для кормления детей оплачиваются в размере среднего заработка. При желании можно присоединить это время к обеду либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.
В случае когда мать ребенка в возрасте до 1,5 лет устраивается на новую работу, ей запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если сама она не против поработать в режиме испытания. В любом случае ее увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.
Источник: Телеграм-канал «Госуслуги: для родителей» (информация от 16.08.2024)
Последние новости
6 мая
Уважаемые читатели! Сообщаем, что у журнала «Главная книга» появился канал в мессенджере Max. Специально для подписчиков мы подготовили полезные памятки. Присоединяйтесь, скачивайте полезные материалы!
6 мая
Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке условий труда (СОУТ) работодатель должен ознакомить работника под роспись с картой СОУТ его рабочего места. Обязательно ли это должна быть собственноручная подпись работника или карту СОУТ можно подписать электронной?
6 мая
На рассмотрение в Госдуму внесены поправки в КоАП, предусматривающие увеличение размера штрафных санкций за нарушения трудового законодательства, в частности за невыплату в срок зарплаты работникам.
6 мая
С июня родители двоих и более детей смогут подать заявление на получение новой семейной выплаты (налогового кешбэка). Но право на получение выплаты в 2026 году есть только у тех, у кого в 2025 году были облагаемые НДФЛ доходы.
5 мая
Как известно, количество способов потратить материнский капитал ограничено. Причем, в большинстве случаев начать использовать маткапитал можно лишь после того, как ребенку, в связи с рождением которого был выдан сертификат, исполнится 3 года. Но есть несколько исключений.
4 мая
Роспотребнадзор заявил: взимание с потенциального покупателя платы за примерку свадебного платья – это нарушение Закона о защите прав потребителей.
3 мая
В воскресенье, 5 апреля, отмечается Международный день супа. Так что, составляя меню на выходные для своих домочадцев, уместным будет включить в него свой любимый суп или поэкспериментировать и попробовать новый рецепт. Ну а мы спешим угостить наших читателей традиционной пятничной сборной солянкой бухгалтерских событий.
3 мая
ФНС утвердила новые форму и формат сообщения об исчисленных налоговым органом суммах транспортного и земельного налогов, налога на имущество организаций (авансовых платежей по ним).
3 мая
Специалисты Роструда сообщили: законодательство не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Но есть нюансы.
3 мая
Минфин исключил из перечня офшорных зон, то есть государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим и/или не предусматривающих раскрытия информации о финансовых операциях Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ).
