Трудовой договор может быть электронным
Работодатель, перешедший на кадровый электронный документооборот (КЭДО), может оформлять в электронном виде большинство трудовых документов. Но не все.
Согласно Трудовому кодексу КЭДО разрешено применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено:
- оформление на бумажном носителе;
- ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.
При этом установлен прямой запрет на оформление в рамках КЭДО:
- трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;
- акта о несчастном случае на производстве;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Поскольку трудовой договор в запретном перечне не поименован, компания, перешедшая на КЭДО, вправе заключать трудовые договоры (в том числе с дистанционными работниками) в электронном виде.
Источник: Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1
Последние новости
4 марта
В связи с сильными снегопадами, метелями и снежными заносами в ряде регионов Роструд напомнил работодателям, что при организации работ по очистке крыш зданий от снега необходимо соблюдать меры безопасности.
4 марта
С 1 сентября 2026 года все управляющие компании будут обязаны обеспечить взаимодействие с собственниками и пользователями помещений в многоквартирнах домах через мессенджер МАХ.
3 марта
Как известно, для применения АУСН есть ряд ограничений. Например, средняя численность работников за месяц должна быть не более 5 человек. Учитываются ли в численности работников самозанятые, работающие по ГПД? И можно ли вообще при АУСН привлекать самозанятых исполнителей?
3 марта
До сих пор оформить временную прописку в апартаментах, не входящих в номерной фонд гостиниц и иных средств размещения, было нельзя. Но теперь Конституционный суд постановил, что такой запрет неправомерен.
3 марта
Налоговики напомнили: с 01.01.2026 для применения тарифа взносов 15% с выплат, превышающих 1,5 МРОТ, организациям/ИП уже недостаточно быть просто внесенными в реестр субъектов МСП. Нужно еще вести деятельность в приоритетных отраслях.
3 марта
Как считают аванс, как индексируют, повышают и понижают зарплату, как платят пособия по болезни, беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3 марта
Организация, оплачивающая или компенсирующая расходы другого налогоплательщика, не может учесть суммы такой оплаты/такого возмещения в базе по налогу на прибыль.
3 марта
По новым правилам призывные комиссии военкоматов работают круглогодично. Соответственно, IT-отсрочка от армии теперь оформляется не отдельно на весенний и осенний призывы, а сразу на календарный год.
2 марта
ФНС утвердила новую форму заявления на получение патента, которое представляют ИП, желающие применять ПСН.
2 марта
Все ИП (кроме самозанятых и плательщиков АУСН) должны ежегодно уплачивать взносы на ОПС и ОМС за себя. В 2026 году размер такого фиксированного взноса составляет 57 390 руб. А предприниматели, чьи доходы за год превысили 300 тыс. руб., дополнительно уплачивают взносы в размере 1% суммы превышения. При этом максимальный допвзнос за 2026 г. - 321 818 руб. Однако за периоды, когда ИП не ведет деятельность по уважительным причинам, взносы за себя он может не платить.
