Трудовой договор может быть электронным
Работодатель, перешедший на кадровый электронный документооборот (КЭДО), может оформлять в электронном виде большинство трудовых документов. Но не все.
Согласно Трудовому кодексу КЭДО разрешено применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено:
- оформление на бумажном носителе;
- ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.
При этом установлен прямой запрет на оформление в рамках КЭДО:
- трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;
- акта о несчастном случае на производстве;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Поскольку трудовой договор в запретном перечне не поименован, компания, перешедшая на КЭДО, вправе заключать трудовые договоры (в том числе с дистанционными работниками) в электронном виде.
Источник: Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1
Последние новости
21 сентября
Если в регионе есть налоговые каникулы для вновь зарегистрированных ИП на ПСН, патентник может начать пользоваться этой льготой не только с даты регистрации в качестве ИП.
21 сентября
Если сотрудник прошел медосмотр не в том медицинском учреждении, в которое его направил работодатель, работодатель вправе не принять медицинское заключение, предоставленное работником.
21 сентября
Бухучёт у сторон договора, обеспечительный платёж, арендная плата, компенсация коммунальных расходов и ремонт арендованного имущества.
21 сентября
Если жилье находится в долевой собственности у нескольких владельцев, это накладывает определенные ограничения на каждого из них.
20 сентября
Региональные налоговики рассказали, что следует предпринять организациям и ИП, соответствующим критериям малого или среднего предприятия, но не обнаружившим себя в реестре МСП.
20 сентября
Правительство РФ расширило перечень товаров (работ, услуг), длительность производственного цикла изготовления (выполнения, оказания) которых составляет свыше 6 месяцев.
20 сентября
Сотруднику пенсионного возраста, попавшему под сокращение, тоже нужно выплатить выходное пособие.
20 сентября
При приеме на работу сотрудник не сообщил работодателю о том, что он является инвалидом II группы. Вследствие чего этому работнику не были обеспечены особые условия труда. При этом самого сотрудника все устраивает. Могут ли при данных обстоятельствах привлечь работодателя к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
20 сентября
С 01.01.2025 при обложении НДФЛ доходов в виде процентов по счетам/вкладам вводится новое правило: неиспользованная часть необлагаемого лимита не сгорает.
19 сентября
ФНС обновила документы, которые должны заполнять участники оборота товаров, подлежащих прослеживаемости.
